Jesteśmy firmą zajmującą się wykonywaniem usług związanych z tzw. Marketingiem Bezpośrednim, w skład których wchodzą takie metody reklamy jak telemarketing, mailing czy też cold call. Od ponad 2 lat stale się rozwijamy, co owocuje szerokimi kampaniami reklamowowymi dla największych firm w Polsce. Na stałe zatrudniamy dwóch pracowników, reszcie naszych telemarketerów oferujemy wyłącznie pracę zdalną. Dzięki temu mogą dowolnie dopasować godziny swojej pracy, w zależności od pozostałych zajęć.
Portal telepracownicy.pl powstał w
odpowiedzi na rosnące potrzeby zaprezentowania
w jednym miejscu informacji, poradników oraz ofert pracy związanych z
zagadnieniem
Telepracy. Poprzez stronę internetową, chcemy ułatwić dotarcie do
pracowników oraz
pracodawców oferujących telepracę. Portal służy do zamieszczania
ogłoszeń o pracę,
ofert telepracy, zleceń wykonywanych przez Internet oraz dodawania CV
pracowników.
Daje również możliwość kontaktu na rozbudowanej platformie pomiędzy pracodawcą i
pracownikiem, co ułatwia zarówno poszukiwanie pracy/pracownika jak i
dalszy kontakt
podczas wykonywania pracy zdalnej. Ogłoszenia zamieszczane na portalu
dają możliwość
pracy bez opuszczania miejsca zamieszkania. Jest to idealne
rozwiązanie dla matek z
dziećmi jak również dla osób z mniejszych miejscowości, bez możliwości
znalezienia
pracy w swoim otoczeniu. Informacje oraz zamieszczane przez
pracodawców ogłoszenia są
weryfikowane przez administratorów dzięki czemu z sukcesem unikamy
rozczarowania ze
strony potencjalnych pracowników. W budowę oraz rozwój portalu
zaangażowane są osoby
od lat zajmujące się obszarem IT, rynkiem pracy oraz projektami. Cały
zespół specjalistów
pracuje nad dynamicznym rozwojem portalu i dba o pełen profesjonalizm
informacji w nim
zawartych. Za główny cel stawiamy sobie zamieszczanie pewnych i
sprawdzonych ogłoszeń
oraz zadowolenie użytkowników.
Innowacyjne callcenter, które dynamicznie rozwija się i poszukuje pracowników, którym oferuje szkolenia. Idealny kandydat powinien mieć nienaganną dykcję, być sumienny, zdyscyplinowany i zaangażowany. Dodatkowymi atutami potencjalnego kandydata mogą być: doskonała organizacja pracy, silna motywacja, wysoka kultura osobista. Pracownik otrzyma od firmy gruntowne przeszkolenie z zasad działania telemarketingu, zostanie poinformowany o obowiązkach i prawach telemarketera oraz otrzyma niezbędne do pracy narzędzia.
