|
|
Inne wpisy w Biznes i ekonomia > Praca |
| 1. |
Praca w game dev - workplays.it
|
|
|
Workplays.it to portal, gdzie Twoje marzenia o pracy w branży gier stają się rzeczywistością. Nasze oferty pracy game dev są wyjątkowe, oferując szerokie spektrum możliwości w dynamicznym środowisku gamedev. Pracuj w game dev i dołącz do elity twórców gier, którzy każdego dnia tworzą magiczne doświadczenia dla graczy na całym świecie. Nasz portal pracy gamedev jest Twoim pierwszym krokiem na drodze do spełnienia zawodowego.
|
| 2. |
Recrute.pl - Nowoczesny portal pracy
|
|
|
Recrute.pl to portal przeznaczony do kojarzenia Pracodawców z Kandydatami aplikującymi na wolne miejsca pracy. Posiada profesjonalne narzędzia rekrutacyjne m.in. pytania z automatyczną oceną Kandydatów, kalendarze rekrutacyjne, profile Użytkowników, oraz inne narzędzia wspomagające proces rekrutacji.
|
| 3. |
Praca za granicą
|
|
|
Eurotemp to międzynarodowe biuro pośrednictwa pracy dla wszystkich klientów, których interesuje praca za granicą. Zapewniamy przyzwoite warunki mieszkaniowe oraz wynagradzanie w systemie tygodniowym. Na witrynie zamieszczono uzyskane certyfikaty oraz wyróżnienia.
|
| 4. |
Euroseller.pl
|
|
|
Nowoczesne przedsiębiorstwo Uber z powodzeniem oferuje usługi transportowe kojarząc pasażerów z kierowcami. Już dziś możesz dołączyć do zespołu Uber, pracując jako Kierowca Uber. Zastanawiasz się jak zostać kierowcą Uber? Ważne informacje dostępne są na stronie euroseller.pl. W Uber możesz pracować bez działalności, w wybranych przez siebie godzinach. Same zalety, dobre wynagrodzenie, pomoc z naszej strony.
|
| 5. |
praca dla opiekunek w Niemczech
|
|
|
praca jako opiekunka w Niemczech to dobry zawód dla osób które cechują się dużą cierpliwością i spokojem ducha. Te cechy można oczywiście nabyć podczas szkoleń i praktyk. Są one bardzo przydatne podczas wykonywania zadwodu z tego względu że podopieczny oczekuje od nas stałej pomocy i serdeczności. Warto więc przed wyjazdem przemyśleć czy nasz charakter pasuje do charaktyerystyki tego zawodu.
|
|
|
